PRACA

Łask, dn. 9 lutego 2026 r.

Nr sprawy: CSIR.111.1.2026                                   

Centrum Sportu i Rekreacji w Łasku, 98 - 100 Łask, ul. Armii Krajowej 5a

OGŁASZA nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

Specjalista ds. kadr i płac

w wymiarze: 1 etat.

1. Wymagania niezbędne: 

1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP - dla obywateli z innych państw wymagana jest znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;

2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3. kwalifikacje zawodowe: 

4. wykształcenie wyższe  i co najmniej 3 - letni staż pracy  lub

5. wykształcenie średnie  i co najmniej 5 - letni staż pracy;

6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe;

7. nieposzlakowana opinia;

8. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku pracy.

    

2. Wymagania dodatkowe:

1. posiadanie wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych;

2. doświadczenie w zakresie naliczania płac i prowadzenia spraw kadrowych pracowników;

3. znajomość zagadnień z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o finansach publicznych;

4. praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych, w tym Płatnik;

5. obsługa komputera w zakresie pakietów biurowych;

6. predyspozycje osobowościowe: kreatywność i samodzielność w wykonywaniu zadań, skrupulatność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy.

3. Zakres podstawowych zadań na stanowisku:

• powadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników jednostki (akta osobowe, ewidencja czasu pracy),

• sporządzanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, aneksów, porozumień,

• obsługa programu kadrowo-płacowego Symfonia,

• naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac,

• naliczanie dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop itp.,

• prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń i kart zasiłkowych pracowników,

• obsługa i rozliczanie PPK,

• sporządzanie deklaracji ZUS: zgłoszenia, wyrejestrowania, raporty, kontrola rozliczeń składek,

• sporządzanie deklaracji podatkowych do urzędu skarbowego,

• wystawiania świadectw pracy dla byłych pracowników,

• sporządzanie sprawozdań statystycznych w zakresie wynagrodzeń i zatrudnienia,

• współpraca z instytucjami zewnętrznymi: ZUS, US, PIP, itp.,

• współpraca z inspektorem ochrony danych oraz z osobą pełniącą służbę BHP w jednostce,

• przygotowywanie projektów regulaminów wewnętrznych (np. regulamin wynagradzania),

• rejestrowanie i rozliczanie nieobecności pracowników: urlopy, choroby, zasiłki, opieka i inne,

• przygotowywanie naborów na wolne stanowiska pracy w jednostce,

• prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych,

• ewidencja składników majątkowych jednostki w systemie komputerowym,

• prowadzenie dziennika korespondencji i zarządzanie obiegiem dokumentów w jednostce, w tym prowadzenie dziennika odebranych od kontrahentów faktur zakupu i innych dowodów księgowych,

• prowadzenie rejestru umów,

• prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora,

• prowadzenie rejestru upoważnień,

• uaktualnianie wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisów podatkowych,

• wykonywanie innych czynności służbowych zleconych przez pracodawcę,

• archiwizacja dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4. Warunki pracy na stanowisku:

1. umowa o pracę zostanie zawarta zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135); pierwsza  umowa zawarta będzie na czas określony 6 miesięcy; w przypadku pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej; po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony;

2. wynagrodzenie zasadnicze: wg kat. X zaszeregowania od 4 840 zł, ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Sportu i Rekreacji w Łasku. Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona będzie od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownicy mają prawo do: dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz innych dodatków i świadczeń wynikających z Kodeksu pracy lub ustaw szczególnych; pracownicy mogą mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: dodatek specjalny, nagroda za szczególne osiągnięcia;

3. wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami), praca świadczona od poniedziałku do piątku w godz. 7:30 do 15:30; przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie; wykonywana przy naturalnym i sztucznym oświetleniu;

4. pomieszczenie biurowe usytuowane na parterze budynku;

5. praca siedząca, wymagająca wymuszonej pozycji ciała, obsługa komputera.

    

5. Wielkość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Sportu i Rekreacji w Łasku w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania niniejszego ogłoszenia, tj. w miesiącu styczniu 2026 r. była niższa niż 6%.

6. Wymagane dokumenty:

1. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 

2. list motywacyjny;

3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych;

4. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy/doświadczenia zawodowego,  np. świadectwo pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu, itp.;

5. inne kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;

6. mile widziane opinie lub referencje (kopie);

7. oświadczenia o:

• posiadaniu obywatelstwa polskiego;

• niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe, lub Zapytanie o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego;

• posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych; 

• braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w ogłoszeniu o naborze lub zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy (lub jego kopia potwierdzona przez kandydata za zgodność z oryginałem);

8. oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii; 

9. oświadczenie dot. przetwarzania danych osobowych;

10. kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa  w art. 13 ust. 2b ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Kwestionariusz osobowy oraz wzór Oświadczenia, o których mowa powyżej stanowią załącznik do niniejszego ogłoszenia.

Wszystkie kserokopie dokumentów, o których mowa w pkt. 6 ust. 3, 4, 5, 6 i 10 winny być potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem i opatrzone klauzulą:

„Potwierdzam za zgodność z oryginałem, data i własnoręczny podpis”.

Wszystkie dokumenty, o których mowa w pkt. 6 ust. 1, 2, 7, 8 i 9, winny być opatrzone datą oraz własnoręcznym podpisem.

7. Pozostałe postanowienia:

1. wymagane dokumenty należy składać w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20.02.2026 r. do godz. 15.30 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: "Nabór na stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac w CSIR w Łasku” osobiście w Biurze Centrum Sportu i Rekreacji w Łasku, ul. Armii Krajowej 5a lub przesłać pocztą na adres siedziby jednostki (prosimy o wskazanie na kopercie danych do kontaktu: imię i nazwisko, nr telefonu, adres e-mail);

2. oferty, które wpłyną po terminie określonym w pkt. 1 nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do siedziby jednostki);

3. niespełnienie któregokolwiek z wymogów formalnych, jak również: brak własnoręcznego podpisu na kwestionariuszu, liście motywacyjnym oraz oświadczeniach oraz brak wszystkich wskazanych w pkt. 6 Ogłoszenia dokumentów i brak potwierdzenia kserokopii dokumentów za zgodność  z oryginałem, spowoduje odrzucenie oferty na etapie oceny wstępnej; 

4. zastrzega się możliwość zakwalifikowania do II etapu naboru jedynie wybranych kandydatów, spełniających wymagania formalne i w największym stopniu wymagania dodatkowe; o terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego kandydaci będą informowani za pomocą poczty elektronicznej, a w przypadku nieposiadania e-maila – telefonicznie;

5. nabór przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana przez Dyrektora Centrum Sportu i Rekreacji w Łasku;

6. informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonym w ogłoszeniu o naborze;

7. informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie internetowej CSIR w Łasku oraz na stronie BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy;

8. dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w CSIR w Łasku zostaną dołączone do jego akt osobowych; dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w Biurze CSIR w Łasku do odbioru; CSIR w Łasku nie odsyła dokumentów kandydatów;

9. kandydat wybrany w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany przedłożyć w CSIR w Łasku, najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę oryginał dokumentu: „Zapytanie o udzielenie informacji o osobie” (zaświadczenie o niekaralności) uzyskany na koszt kandydata z Krajowego Rejestru Karnego; 

10. dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.: 43 675 58 81. 

Dyrektor Centrum Sportu
i Rekreacji w Łasku

Marek Aulak

Załączniki:

Kwestionariusz osobowy

https://bip.csir.lask.pl/download/Zalacznik---kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-1770647628.pdf

Oświadczenie

https://bip.csir.lask.pl/download/Zalacznik---Oswiadczenie-kandydata-1770647628.pdf